【よつばワーク社会保険労務士法人のホームページにようこそ！】 １．なぜ人事評価制度が必要なのでしょうか。 ２．採用と定着・離職防止に効く「育成型人事評価制度」 ３．中小企業における人づくり～「主体性を持った社員」を育成するには ４．自律的な風土を醸成する人事評価制度のありかた ５．人材育成型人事評価制度における処遇の方法について ６．人事制度の「７つのしくみ」とは ８．人材育成型人事評価制度構築の具体的取り組み ７．シンプルな人事評価制度のすすめ お問合せ・ご相談 ご契約までの流れ サイトマップ テレワーク導入における就業規則や労務管理についての相談対応 ■テレワーク導入にあたっての留意点 プライバシーポリシー よつばワークについて ごあいさつ 事務所メンバー紹介 事業内容 会社概要・沿革 法人設立のきっかけ 社名の由来 免責事項 新しい顧問サービス～コロナ禍であってもよりよいサービス提供を目指します。 業務内容 アウトソーシング 人事制度策定コンサルティング 人事評価制度・賃金制度構築コンサルティング実績 労働基準監督署や労働局の調査・是正勧告への対応支援 労務相談顧問 就業規則の作成 100年就業規則（グッドデザイン賞受賞） 就業規則作成・導入の流れ 障害年金受給相談・申請サポート 特徴・コンセプト Concept ～よつばワークのコンセプト～ 当社の特徴 社会保険労務士（社労士）のあるべき姿を目指して 投稿 カテゴリー セミナー トッピック・労務関連記事 よつばワークからのお知らせ 助成金情報 労務相談Q&A 新型コロナウイルス関連 未分類 法改正情報 解説記事 タグ
