【よつばワーク社会保険労務士法人のホームページにようこそ!】 1.なぜ人事評価制度が必要なのでしょうか。 2.採用と定着・離職防止に効く「育成型人事評価制度」 3.中小企業における人づくり~「主体性を持った社員」を育成するには 4.自律的な風土を醸成する人事評価制度のありかた 5.人材育成型人事評価制度における処遇の方法について 6.人事制度の「7つのしくみ」とは 8.人材育成型人事評価制度構築の具体的取り組み 7.シンプルな人事評価制度のすすめ お問合せ・ご相談 ご契約までの流れ サイトマップ テレワーク導入における就業規則や労務管理についての相談対応 ■テレワーク導入にあたっての留意点 プライバシーポリシー よつばワークについて ごあいさつ 事務所メンバー紹介 事業内容 会社概要・沿革 法人設立のきっかけ 社名の由来 免責事項 新しい顧問サービス~コロナ禍であってもよりよいサービス提供を目指します。 業務内容 アウトソーシング 人事制度策定コンサルティング 人事評価制度・賃金制度構築コンサルティング実績 労働基準監督署や労働局の調査・是正勧告への対応支援 労務相談顧問 就業規則の作成 100年就業規則(グッドデザイン賞受賞) 就業規則作成・導入の流れ 障害年金受給相談・申請サポート 特徴・コンセプト Concept ~よつばワークのコンセプト~ 当社の特徴 社会保険労務士(社労士)のあるべき姿を目指して 投稿 カテゴリー セミナー トッピック・労務関連記事 よつばワークからのお知らせ 助成金情報等 労務相談Q&A 手続き 新型コロナウイルス関連 未分類 法改正情報 解説記事 タグ