■厚生年金保険、健康保険:被保険者の適用要件(雇用期間が2カ月以内の場合)の見直し(2022.10.1施行)

厚生年金保険・健康保険の被保険者資格勤務期間要件の取扱いが変更になります。
2カ月以内の期間を定めて雇用される場合は、健康保険・厚生年金保険の適用除外となりますが、
令和4年10月から、当初の雇用期間が2カ月以内であっても、当該期間を超えて雇用されることが見込まれる場合は、
雇用期間の当初から健康保険・厚生年金保険に加入となります。

【雇用期間が2か月以内であっても適用される場合】
ア  就業規則、雇用契約書等において、その契約が「更新される旨」、または
「更新される場合がある旨」が明示されている場合
イ  同一事業所において、同様の雇用契約に基づき雇用されている者が、
更新等により最初の雇用契約の期間を超えて雇用された実績がある場合

●リーフレット
厚生年金保険・健康保険の被保険者資格の勤務期間要件の取扱いが変更になります。(法律改正 令和4年10月施行)
https://www.nenkin.go.jp/oshirase/topics/2022/0613.files/kinmukikan_ri-huretto.pdf

●令和4年10月から短時間労働者の適用拡大・育休免除の見直し等が行われます(日本年金機構)
https://www.nenkin.go.jp/oshirase/topics/2022/0613.html#cms41108